COMPANY PROFILE
企業概要
業種
食品製造・卸業
従業員数
約60名
その他
労働組合 あり
支援の背景
組織の中で「公正・公平な評価」に基づき、適切な成果配分（賃金・賞与等）を行える強固な制度を作りたいという強いご要望がありました。各個人の貢献度を公平に評価し、従業員の皆さまが将来に希望を持って、安心して長く働ける仕組み作りを目指して支援を開始しました。
抱えていた課題
- 賃金制度の不透明さ、および基準の不明確さ
- 形骸化してしまい、正しく機能していない評価制度
- 上記のような評価・賃金への不満を理由とする、従業員の予期せぬ退職
ディーセントワーク・ラボによる実行支援
支援期間：令和7年7月〜令和8年4月（※アフターフォロー期間を除く）
- 時代と企業規模に即した、納得感のある賃金制度の再構築
- 企業の目指す方向性と連動した、評価制度の抜本的な刷新
- 評価・運用の負担を軽減し、見える化を進める新たな評価システムの導入
- 制度を形骸化させないための、管理職研修・評価者研修等の確実な実施
- 制度浸透と微調整のためのきめ細やかなアフターフォロー
支援の結果
※現在もアフターフォロー支援として継続中- 評価基準が刷新されたことで、会社が変わることに対する従業員（特に若年層）の期待感が大きく高まりました。
- 昇給・昇進のルートと仕組みが明確になり、頑張りが目に見えて反映されることで、従業員のモチベーションUPに繋がっています。
- 公正な人事評価制度の導入により、各個人が将来のビジョンを描けるキャリアパス（道標）の整備が完了しました。
- 会社の各制度の仕組みがクリアになった結果、離職率の低下などが見られ、総じて「長く働いてもらえる職場」へと組織全体が変化しています。